Сальский районный суд Ростовской области

1.1.Настоящие правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации», «Трудовым кодексом Российской Федерации» и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Сальского районного суда Ростовской области (далее - суда), укрепление трудовой и исполнительной дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками суда и администратором суда.

1.2.Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.

2.Основные права и обязанности председателя суда

2.1.Председатель суда:

-организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

-назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

-осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

-распределяет обязанности между судьями;

-утверждает должностные инструкции работников суда;

-распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

-принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

-устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской. Федерации, и контролирует их выполнение;

-назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств, требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и
государственной службе;

-знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

-рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

-принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, экономическими и санитарными требованиями;

-принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

-создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств техники, а также методов научной организации труда;

-обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

-обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

-принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

-обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой

государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

-способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда, и информирует их о принятых мерах.

3. Основные права и обязанности судей, работников суда, администратора суда

3.1Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

-работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

-производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

-охрану труда;

-оплату труда в размере, установленном действующим законодательству;

-возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

-непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.

3.2Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

-обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

-предъявлять при приёме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотрены законодательством, а также информировать обо всех изменениях, произошедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семенного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

-поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей; соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

-использовать рабочее время для производительного труда;

-принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

-бережно относится к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

-проявлять вежливость, уважение, терпимость;

-иметь опрятный внешний вид;

-экономно использовать расходные материалы и другие материальный ресурсы, а также не допускать ведения междугородних и местных телефонных переговоров, не связанный служебной необходимостью;

-перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передавать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке, установленном законодательством;

-при отсутствие на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

-хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

-воздерживаться от публичных высказываний, осуждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

-соблюдать требований настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3 Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

-выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

-приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, также предметы и товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

-вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

-выполнять на рабочем месте работу, не связанную с выполнением должностных обязанностей;

-образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;
-совершать деяния (действия или бездействия), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе и судебному сообществу;

-курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4 Права и обязанности конкретного работника, а также порядок реализации устанавливаются трудовым договором, заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

3.5 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для судей, работников суда, администратора суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

- продолжительность рабочего дня:

Понедельник

Вторник

Среда

Четверг

с 09 часов 00 минут-

до 18 часов 00 минут

Пятница

с 09 часов 00 минут-

до 16 часов 45 минут

-перерыв на обед – с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут;

-продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни короче на 1 час.

Прием граждан работниками суда ведется в течение рабочего времени, судьями - в соответствии с графиком, утвержденным председателем суда.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

4.2 Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех суде и работников суда. О времени начала отпуска судья и работник суда извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

Федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

4.3 Запрещается в рабочее время:

-отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

-созывать собрания, заседания и совещания по вопросам не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

5. Пропускной режим

5.1 Посетители допускаются в здание суда в рабочее время в соответствии с Инструкцией по организации пропускного режима, утвержденного приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области и Управления Судебного департамента в Ростовской области от 05.11.2008 г. № 282/162.

5.2 В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.

6. Пропуск автомобилей на территорию

Сальского районного суда Ростовской области.

Режим использования имеющихся автостоянок.

6.1 Пропуск автомобилей во внутренний двор здания суда осуществляется судебными приставами по ОУПДС.

6.2 На территорию суда допускаются служебные автомобили для доставки лиц, содержащихся под стражей, автомобили коммунальных служб, а также личные автомобили судей и работников аппарата суда.

Список указанных автомобилей подготавливается администратором суда, и после его утверждения председателем суда передается начальнику ОУПДС.

Администратором суда своевременно подготавливаются соответствующие изменения в указанный список автомобилей, а так же производится его уточнение.

6.3 Иные транспортные средства (подрядных организаций, поставщиков и т.д.) пропускаются на территорию суда по согласованию с администратором суда.

6.4 В нерабочее время, выходные и праздничные нерабочие дни пропуск автомобилей судей и работников аппарата суда, а так же иных автомобилей осуществляется по разрешению председателя суда.